あなたも「あすなろファーム」で自分磨きを
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【只今、応募の受け付けは見合わせております】
当事務所では、新卒者も入社をし、実務を通じてスキルアップの急成長をしていますし、休職していた有資格者も職場復帰致しました。さらに社会保険労務士受験講座の講師経験のある有資格者にもご協力をいただけることとなりましたし、行政書士試験に合格したスタッフが社労士の受験勉強を開始し、日ごとにスキルアップをしています。あとは、行政書士業務担当者が若干弱みとなっていますが、行政書士業務の受注動向を勘案し補強をする予定もあります。
しかし、これまでに応募いただいた多数の方の中にはタイミングが合わずご縁のなかった優秀な方も多くいらっしゃいますので、今しばらくは当事務所の体制が整い、その上で必要な人材像を明確にした上で採用を検討しようと考えております。
従いまして、このような状況の今、ご応募をいただいても採用の余地はほとんどありません。今しばらくは、ご応募をご遠慮いただけますようお願い申し上げます。 |
【秘書】パソコン入力の速い方、秘書検定をお持ちの方
・所長の指示に従って主にパソコンの操作をやっていただきます
・ワード、エクセル、パワーポイントが使えることが必須条件
・ホームページが作成できるとなお良い
・９：００‐１３：００又は１３：００‐１８：００のパートタイマー（学生アルバイトも可）
・秘書検定をお持ちならなお良い
・社会保険労務士事務所又は税理士事務所に勤務経験のある方
（資格の有無は不問、開業中の方もご応募可）
・給与計算を主に担当していただきます。
・労働保険、社会保険の手続（電子申請）もやっていただく場合があります。
・１日５時間から８時間（休憩１時間）（週に５日から週に３日程度の勤務まで応相談）
・時間給は、８５０円〜１，２００円
・交通費支給
※正社員登用の道もご用意しております。
・社会保険労務士有資格者の方
・労働保険、社会保険の手続（電子申請）、給与計算を主に担当していただきます。
・やり方を指示しなくても自分でできる人か否かを見定めさせていただきます。
・期間の定めのある雇用契約（３ヶ月〜６ヶ月）、更新する場合あり
・勤務時間は、１日４時間又は５時間 （実務経験のない方）
９：００〜１３：００（休憩なし）
１０：００〜１６：００又は１７：００（休憩１時間）
１３：００〜１８：００（休憩なし）
・実務経験のある方は１日８時間勤務
９：００〜１８：００（休憩１時間）
・時間給は、８５０円〜１，２００円
・交通費支給
※正社員登用の道もご用意しております。
【正社員の場合の就業条件 】
・９：００〜１８：００（休憩１時間）
・休日は、毎週土曜日及び日曜日、祝祭日
・基本給１６万円以上
・資格手当あり （社会保険労務士 月額１万円、特定社会保険労務士 月額１万５千円）
・交通費支給
・社会保険労務士開業中（登録中）の方
・給与計算
・労働保険・社会保険の手続のオペレーション、チェック
・助成金業務
・労働紛争のサポート業務（特定社会保険労務士であると望ましい）
・当事務所にて業務処理をしていただく方が望ましい
・ひと月に１０日程度が目安
・業務委託契約（雇用契約ではなく）となりますので、開業登録はそのまま
・ご自身の開業社労士としての仕事は継続して下さい（もちろんご自身の営業活動も）
・報酬はスキルの度合い、実績、協力度合い等々を勘案した上でのお話し合い
【一芸卓越の方】 我こそはすごいぞ！という方のご応募をお待ち申し上げます。
・パソコンに超詳しい方、パソコンが超好きな方、パソコンを触らないと禁断症状が出てしまう方
・ＤＭ作りが超得意な方、刺さるキャッチコピーが浮かぶ方
・外国語（英語は当然として）が得意な方
・介護業界に詳しい方
・人前で話をすることが快感に感じる方
・金融機関等で融資業務を担当していた方
【無資格の方（受験生を含む）】 パートタイマーにて入社⇒試験合格⇒正社員登用制度
これまで途中入社においてもいきなり正社員として採用して参りましたが、当事務所の組織風土、事務所の経営上の戦略、労働者の業界のイメージ等のミスマッチにより、採用直後における労使双方のミスマッチが目立って来ました。
従って、今後は採用当初はパートタイマー（短時間勤務、３ヶ月程度の有期期間雇用契約）として勤務していただき、試験合格後、さらに本人の能力、やる気、職場の状況、本人の希望等を勘案し、必要に応じパートタイマーから正社員へ登用する制度（正社員登用制度）に変更いたします。
つまり、あなたのやる気次第で正社員の道は用意してあります。
【有資格者の方】 パートタイマー（実務経験のない方）にて入社⇒正社員登用制度
試験に合格した直後の方のご応募が多くなっておりますが、有資格者の採用につきましては慎重になっています。理由は試験に合格したというだけで天狗になっている方が少なからずいらっしゃいますし、実務が少しできるようになっただけで次は独立開業してみたいと考えるようになる方も多くいらっしゃいます。もちろん、入社の際には独立は一切考えていないと言っていた方であっても同様です。もし、正直に面接時に独立開業したいと聞いていれば採用しておりません。
また、実務に携わるようになると、途端に責任の重さですとか実務上の取り扱いの難しに付いて行けず、わずか半年余りで退職し、業界から去って行く方も多くいるのが現実です。
社会保険労務士の定型業務（手続業務や給与計算）は大して難しくありません。慣れてしまえば、誰だって出来てしまう程度のものです。そのようなものができるようになったからといって、独立云々を考えるようではこの業界を甘く見過ぎているとしか言いようがありません。
当事務所では、このような勘違いをされている方、うぬぼれている方、根性のない方を採用するつもりは一切ありません。
また、当事務所が有資格者に求めるものとして「やることを指示さえすればやり方は自分で考えてできる人」です。決して「指示したやり方できちんとできる」という人ではありません。有資格者の方で実務経験のない方は、パートタイマー勤務からとなりますが、ご了解いただければご応募下さい。
なお、実務経験のある方（社会保険労務士事務所又は税理士事務所）は、退職理由、実務経験期間等により判断をさせていただきます。
また、開業してはみたものの受注活動や顧客対応の難しさを痛感した方は別の取り扱いをさせていただきますので以下をご参照下さい。
【開業中の方】 社会保険労務士、行政書士、開業年数、年齢等不問です
開業経験のある方は、受注活動の難しさ、無理難題を言ってくる顧客対応のストレス等を痛感した方とはある意味で当方の気持ちも分かってもらえるものと思っています。
そのような方とは業務提携からスタートさせて下さい。その後、信頼関係ですとか相互メリット等を勘案し、当事務所内開業（完全出来高制）がよいのか、当事務所のスタッフとして雇用関係（給与制）がよいのかは話し合いで決めさせていただきます。
くどいようですが、この業界で生き残ることは非常に難しいことを痛感された方のはずです。せっかく取った資格ですので、廃業される前にぜひともご相談下さい。親身になって応じたいと考えております。まずは、「仕事のことで悩んでいる」とご連絡下さい。居酒屋にてざっくばらんに本音でお話ししましょう。
特に実務はできるが、仕事を取って来れないという方からのご応募をお待ち申し上げます。 もちろん、既存の営業権（のれん代）につきましてもご相談をさせていただきます。
【新規学卒の方】
正社員として採用致しますので、途中入社の「パート採用−正社員登用」とは別の取扱となります。
